Dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități nu trebuie să rămână doar un principiu. În Republica Moldova, statul oferă subvenții angajatorilor care creează locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități, încurajând astfel integrarea lor într-un mediu profesional incluziv.

La nivel oficial, Republica Moldova are legi, strategii și programe dedicate incluziunii persoanelor cu dizabilități. A ratificat Convenția ONU, a adoptat planuri naționale și a introdus reforme.

Dar raportul alternativ prezentat de Oficiul Avocatului Poporului către Comitetul ONU pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, pentru pre-sesiunea din martie 2025, arată clar: între angajamentele asumate și realitatea de zi cu zi există încă o distanță mare.

Raportul analizează progresele, dar mai ales problemele sistemice care afectează accesul real la drepturi pentru persoanele cu dizabilități.

În noiembrie 2025, Parlamentul Republicii Moldova a adoptat un pachet de amendamente legislative care recunoaște și sancționează violența în mediul digital. Această reformă istorică transformă hărțuirea online, urmărirea, impersonarea și distribuirea conținutului abuziv în infracțiuni și oferă protecție reală femeilor și fetelor care cad victime ale abuzurilor digitale. Noua lege va intra în vigoare la 14 februarie 2026 și completează eforturile de prevenire a violenței domestice, arătând că siguranța trebuie extinsă în fiecare spațiu al vieții, inclusiv pe internet.

Incluziunea persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii nu este un ideal de neatins, ci o realitate care se construiește pas cu pas. La o fabrică din Chișinău, aproape 90% dintre angajați au probleme de vedere, iar modelul de integrare creat acolo arată că adaptarea și respectul pot transforma locurile de muncă în spații accesibile, productive și umane.