Guvernul Republicii Moldova a aprobat proiectul de lege pentru ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM/ILO) nr. 156. Acest document internațional vizează asigurarea egalității de șanse și de tratament pe piața muncii pentru lucrătorii — bărbați și femei — care au în îngrijire copii sau alte persoane dependente din familie.
Obiectivul central al tratatului este eliminarea discriminării la angajare sau promovare pe criterii legate de obligațiile casnice și facilitarea menținerii în activitate a persoanelor care îmbină viața profesională cu cea de familie.
Schimbări în Codul Muncii: Apare o nouă categorie de salariați
Pentru a pune în aplicare normele internaționale, Executivul a adoptat concomitent un proiect de modificare a legislației naționale, care va aduce intervenții directe asupra Codului muncii și asupra legilor din sistemul public de asigurări sociale:
-
Noțiune juridică nouă: În legislație se introduce oficial termenul de „salariat cu responsabilități familiale”. Acest statut va oferi un set extins de garanții legale în raport cu angajatorul.
-
Timp de muncă flexibil: Noua calitate le va permite părinților sau îngrijitorilor să beneficieze de condiții consolidate în ceea ce privește organizarea timpului de muncă (programe flexibile sau regimuri speciale, adaptate nevoilor familiale).
-
Concediul paternal, inclus în stagiul de cotizare: O modificare importantă prevede ca perioada concediului paternal să fie recunoscută oficial ca perioadă contributivă și inclusă în stagiul de cotizare pentru stabilirea pensiei.
Direcții de politici publice: Servicii mai bune de îngrijire
Ratificarea Convenției OIM nr. 156 obligă statul să dezvolte pe termen lung măsuri concrete de sprijin social, orientate spre două direcții strategice:
-
Prevenirea discriminării: Crearea de mecanisme juridice prin care angajații să nu poată fi penalizați, concediați sau marginalizați din cauza faptului că oferă îngrijire copiilor sau membrilor bolnavi ai familiei.
-
Dezvoltarea infrastructurii sociale: Îmbunătățirea accesului la servicii publice și comunitare de îngrijire a copiilor și a altor persoane dependente, facilitând astfel eliberarea timpului necesar pentru activitatea profesională a părinților.
Conform Ministerului Muncii și Protecției Sociale, adaptarea cadrului normativ reprezintă un progres esențial pentru promovarea unui model de muncă incluziv și modern în Republica Moldova, aliniat la standardele Uniunii Europene. Proiectul de lege urmează să fie transmis Parlamentului pentru examinare și adoptare finală.
